Doanh nghiệp đang cần lao động có trình độ, có thể phục vụ chuyển đổi số

Thực tế, nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động có chất lượng. Cụ thể, 73% doanh nghiệp cho rằng họ gặp khó khăn trong tuyển dụng những lao động cho vị trí quản lý, 61% gặp khó khăn để tuyển dụng người lao động có kỹ năng phù hợp.

Theo Doanhnghiephoinhap

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động (FALMI), thị trường lao động từ nay đến cuối năm 2022 sẽ sôi động. Nhu cầu lao động của các DN trên địa bàn ước khoảng 77.000 chỗ làm việc, nhất là vào dịp cuối năm để phục vụ sản xuất các đơn hàng Tết.

Doanh nghiệp đang cần lao động có trình độ, có thể phục vụ chuyển đổi số.

Trong đó, nhu cầu tuyển dụng tập trung ở lĩnh vực thương mại, dịch vụ (chiếm 66%), công nghiệp, xây dựng (chiếm 33%). Nhu cầu nhân lực ở 9 ngành dịch vụ chiếm 56%; 4 ngành công nghiệp trọng yếu của thành phố chiếm 19%. Bên cạnh đó, nhiều DN tuyển dụng lao động bán thời gian để phục vụ đợt cao điểm Tết, chiếm 15%. Tuy nhiên, theo đánh giá của FALMI, thị trường lao động đang có sự đào thải gay gắt vì sự phát triển của khoa học công nghệ đang làm phát sinh nhiều hình thức làm việc mới, thay đổi cơ cấu, tổ chức công việc, đòi hỏi người lao động phải thích ứng, nâng cao trình độ chuyên môn.

Thực tế phản ánh của nhiều DN cho thấy, nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ, phổ thông chỉ mang tính thời vụ phục vụ đơn hàng dịp Tết còn thực chất nhu cầu tuyển dụng của DN hướng đến nhóm lao động đã qua đào tạo. Tuy nhiên, đây là khó khăn cho các DN hiện nay, nhất là nguồn lao động phục vụ cho chuyển đổi số.

Thực chất nhu cầu tuyển dụng của DN hướng đến nhóm lao động đã qua đào tạo. Tuy nhiên, đây là khó khăn cho các DN hiện nay, nhất là nguồn lao động phục vụ cho chuyển đổi số.

Lý giải tình trạng khan hiếm lao động, các chuyên gia cho rằng, một trong những nguyên nhân khiến tỷ lệ lao động thiếu việc làm vẫn cao trong khi DN lại rơi vào tình trạng thiếu lao động phần lớn là thiếu nhân lực có tay nghề, trình độ cao, lao động đáp ứng được nhu cầu phát triển của doanh nghiệp. Đồng thời, một số lao động về quê trong thời gian dịch bệnh không muốn quay trở lại thành phố mà muốn tìm việc gần nhà; ngoài ra số công nhân này cũng không nắm được thông tin về nhu cầu của những đơn vị tuyển dụng.

Để tránh sự mất cân bằng trong nguồn nhân lực, đại diện FALMI cho rằng, DN phải có chiến lược tuyển dụng nhân sự, phải gắn kết với hệ thống giáo dục nghề nghiệp để tuyển dụng lao động đúng đối tượng. Bên cạnh đó, những DN mang tính ổn định lâu dài phải có chiến lược lao động dài hạn.

Thực tế, nhiều DN đang gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động có chất lượng. 73% DN cho rằng họ gặp khó khăn trong tuyển dụng những lao động cho vị trí quản lý, 61% gặp khó khăn để tuyển dụng người lao động có kỹ năng phù hợp. Con số này cho thấy có khoảng cách lớn giữa cung và cầu.